Działania precoachingowe
- krok 1 - ustalenie z Inwestorem celów procesu i wskaźników realizacji celu,
- krok 2 – sesja kontraktowa /jeśli jest potrzeba trójstronna/: Coachee + Przełożony + Coach, której celem jest ustalenie zasad współpracy, struktury procesu, sposobów i zakresu raportowania
Działania coachingowe
- czas trwania 1 sesji 1 do 1,5 godziny
- sesje mają formę spotkania face to face,
- sesje odbywaja się z częstotliwością co 3-4 tygodnie, w zależności od dynamiki procesu,
- liczba sesji ustalona między stronami w procesie precoachingowym, zwykle proces obejmuje 8 – 10 sesji
- sesje odbywają się w miejscu ustalonym przez strony,
- między sesjami Coachee otrzymuje zadania do wykonania,
- w środku procesu odbywa się spotkanie kalibrujące działania /jeśli zachodzi taka potrzeba trójstronne: Coachee + Przełożony + Coach/,
- na koniec procesu odbywa się sesja podsumowująca /jeśli zachodzi taka potrzeba trójstronna: Coachee + Przełożony + Coach/,
- w pracy z Klientem coach wykorzystuje szerokie spectrum narzędzi coachingowych,
- Coach pracuje w oparciu o standardy praktyki coachingowej sformułowane przez International Coach Federation z zachowaniem kodeksu etyki,
- niezależnie od celów procesu coachingowego realizowane są kamienie milowe procesu takie jak: identyfikacja zasobów, praca z wewnętrzym krytykiem i negatywnymi przekonaniami blokującymi potencjał Klienta, klaryfikowanie systemu wartości Klienta,
- proces prowadzony jest z zachowaniem struktury i uwzględnieniem dynamiki procesu zmiany w podejściu systemowym
Działania postcoachingowe:
- aby utrwalić wdrożone zmiany zalecamy, w okresie 2 miesięcy po zakończeniu procesu coachingowego, bycie w kontakcie z Coachem i raportowanie przez Coachee statusu zmiany, jeśli zachodzi potrzeba wsparcie telefoniczne Coacha
