login:
hasło:
zapomniałem hasła
nowy użytkownik
***
Ogólnopolska Szkoła Trenerów METRUM
- Katowice, Warszawa, Łódź, Gdynia, Lublin, Białystok, Poznań
***
Lider na Fali czyli kurs na coaching
***
Słowo o promocjach
***
MeetWorks - warsztaty MeetRoom
***
ABC Coachingu
- nowe warsztaty w Katowicach i Warszawie!
***
zamknij banner
[X]
FLASH PLAYER NIE ZOSTAŁ URUCHOMIONY
Pobierz plugin Flash Player.
2010-09-07
Szkoła Trenerów także w Szczecinie!
Z miłą chęcią pragniemy poinformować, iż już wkrótce, po raz pierwszy, rusza nabór na szczecińską ...
czytaj więcej
2010-09-03
O prowokacji w relacji warsztat w Białymstoku i Lublinie!!
W trosce o zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo lojalnie ostrzegamy warsztat nie jest dla ludzi ...
czytaj więcej
2010-09-02
Szkolenie SZKOŁA TRENERÓW - ostatnie wolne miejsca w Warszawie!!!
Pragnę poinformować, że dysponujemy oststanimi wolnymi miejscami na warszawską edycję Szkoły ...
czytaj więcej
2010-08-18
Szkolenie ABC COACHINGU w Białymstoku, Gdyni, Katowicach i Warszawie!!!
Na dwudniowy warsztat ABC COACHINGU zapraszamy osoby zainteresowane zdobyciem nowego ciekawego ...
czytaj więcej
2010-06-18
Szkoła Trenerów - OSTATNI DZWONEK NA NISKIE CENY!!
Zachęcamy do zpisów na jesienne edycje Szkoły Trenerów po dotychczas obowiazujących cenach!!! ...
czytaj więcej
2010-01-25
PROFESJONALNY COACH w ramach Polskiej Szkoły Coachingu
Wszystkich Uczestników szkolenia ABC Coachingu w ramach Polskiej Szkoły Coachingu, zapraszamy ...
czytaj więcej
2009-09-04
Lider na fali czyli kurs na coaching - dofinansowany z UE
KTO?
Z radością informujemy Was że firma Metrum we współpracy z Agrotur S.A. pozyskała ...
czytaj więcej
Metrum
>
Oferta > Szkoła trenerów
SZKOŁA TRENERÓW: Program szkolenia
1.
TRENING INTERPERSONALNY
- (40 h) szkolenie wyjazdowe
Cele:
integracja grupy warsztatowej, doświadczenie procesu grupowego, określenie własnych granic psychologicznych, doświadczanie i nazywanie emocji w relacjach z innymi ludźmi, określanie źródeł emocji pozytywnych i negatywnych, zebranie informacji zwrotnych na temat własnej osoby, porównanie tożsamości własnej z odbiorem przez innych ludzi, budowanie poczucia własnej wartości i pewności siebie.
2.
ROZUMIENIE I KONTROLA PROCESU GRUPOWEGO
- (18 h) Znaczenie procesu grupowego dla przebiegu warsztatu umiejętności psychospołecznych. Deontologia zawodu.
Cele:
rozumienie zjawiska procesu grupowego, identyfikacja faz procesu grupowego (faza integracji, faza konfliktu/różnicowania, faza współpracy, faza reintegracji), określenie zadań trenera w poszczególnych fazach procesu grupowego, wykorzystanie dynamiki grupy w celu realizacji celów i zadań, identyfikacja ról grupowych i wykorzystanie ich do realizacji zadań i celów jak również do kontroli dynamiki grupy.
3.
UMIEJĘTNOŚCI KOMUNIKACYJNE W PRACY TRENERA, cz. I i II
- (18 h) Narzędzia i funkcje komunikacji, komunikacja perswazyjna, komunikacja emocjonalna, komunikacja asertywna.
Cele:
podstawowe wiadomości z zakresu komunikacji interpersonalnej, komunikacja werbalna i mowa ciała, narzędzia komunikacji pozwalające kierować dynamiką grupy (otwieranie komunikacji, zamykanie komunikacji, przekierowanie komunikacji, zamglanie, łączenie i wiązanie, klaryfikacja), podstawy komunikacji perswazyjnej (narzędzia wpływu społecznego i ich znaczenie w procesie perswazji, budowa komunikatu emocjonalnego, budowa komunikatu racjonalnego, typy komunikacyjne i ich podatność na perswazję), komunikacja asertywna (asertywna obrona własnych praw, asertywna obrona zasad przyjętych w grupie).
4.
RADZENIE SOBIE Z SYTUACJAMI TRUDNYMI - PRACA Z OPOREM
- (18 h)
Cele:
zrozumienie zjawiska oporu, przyczyny powstawania oporu, profilaktyka oporu, radzenie sobie z oporem, identyfikacja "uczestników trudnych", radzenie sobie z różnymi formami sytuacji trudnych (ukryty i jawny konflikt w grupie, łamanie zasad kontraktu, podważanie autorytetu trenera).
5.
METODOLOGIA PRACY TRENERA
- (18 h) Budowanie programów warsztatów, narzędzia pracy warsztatowej, metody ewaluacji swojej pracy.
Cele:
budowanie scenariuszy warsztatów w oparciu o wiedzę na temat procesu grupowego, cel i plan warsztatu, metody pracy warsztatowej (ice-breakery, ćwiczenia energetyzujące i wyciszające, ćwiczenie poprawiające atmosferę w grupie, studia przypadków, analizy video), metody pracy jako narzędzia pozwalające kontrolować dynamikę procesu grupowego, metody ewaluacji postępów uczestników i pracy własnej.
6.
WARSZTATY AUTORSKIE UCZESTNIKÓW
- (18 h) Weryfikacja merytoryczna i metodologiczna.
Cele:
doświadczanie siebie w roli trenera, samodzielne projektowanie warsztatu szkoleniowego, informacje zwrotne o zdobytych umiejętnościach, poszukiwanie własnego stylu pracy trenerskiej.
7.
KSZTAŁTOWANIE POSTAW ETYCZNYCH I PROFILAKTYKA WYPALENIA ZAWODOWEGO
- (18 h) Moduł kliniczny - z kim nie należy pracować warsztatowo?
Cele:
kształtowanie postaw zgodnych z etyką zawodową, poznanie kodeksu etycznego trenera, rozwiązywanie dylematów etycznych, rozumienie syndromu wypalenia zawodowego, tworzenie indywidualnego programu profilaktycznego chroniącego przed wypaleniem zawodowym, rozpoznawanie objawów klinicznych wśród uczestników.
8.
TRENING ROZWOJU OSOBISTEGO
- (24 h) szkolenie wyjazdowe
Cele:
określenie ograniczających przekonań i wypracowanie skutecznych sposobów radzenia sobie z nimi, poznanie własnego sabotażysty i wypracowanie sposobów jego poskromienia, tworzenie planu rozwoju własnego potencjału, określenie własnej misji i wizji życiowej, budowa planu rozwoju kariery na bazie indywidualnych zasobów.
9.
SUPERWIZJA SAMODZIELNIE PROWADZONEGO WARSZTATU
- (16 h)
Cele:
uzyskanie informacji zwrotnej o samodzielnej pracy trenerskiej, uzyskanie opinii, niezbędnej do ubiegania się o rekomendacje Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
I.
Informacje pierwszego kontaktu
II.
Program szkolenia
III.
Opis kompetencji
IV.
Procedura rekomendacyjna
V.
Sprawy organizacyjne
VI.
Ankieta kwalifikacyjna i formularz zgłoszenia on-line
Kontakt
•
Wspołpraca
•
Referencje
Copyright © 1998 - 2006 Metrum. All rights reserved.
Created by Skaldy.com