Rozwój biznesu - Szkolenia zamknięte - profesjonalnie i z humorem

• Dla wszystkich, którzy chcą zyskać przewagę nad konkurencją.
  
• Dla wszystkich, którzy chcą w pełni wykorzystać zasoby ludzkie.
  
• Dla wszystkich, którzy są gotowi wprowadzić sprawdzone rozwiązania.
  
• Dla wszystkich, którzy stanęli twarzą w twarz z koniecznością wprowadzenia zmiany.
  
• Dla wszystkich, którzy pragną odnieść sukces i ugruntować swoją pozycję na rynku.
  
• Dla wszystkich, którzy są gotowi zrobić następny krok w rozwoju organizacji.
  
• Dla wszystkich, którzy chcą.

spotkanie wstępne
realizację projektu zawsze rozpoczynamy od wstępnego spotkania z Klientem. Celem tego spotkania jest wzajemne poznanie się, określenie ram współpracy oraz wstępne określenie potrzeb szkoleniowych Klienta.

analiza potrzeb szkoleniowych
aby dopasować program szkolenia do specyfiki pracy Klienta, dużą wagę przykładamy do analizy potrzeb. Przeprowadzamy ją w różny sposób, w zależności od ustaleń poczynionych na wstępnym spotkaniu - albo w formie wywiadów 360° albo w postaci ankiet i innych narzędzi diagnostycznych.

przedstawienie propozycji programu treningu
po analizie potrzeb szkoleniowych opracowujemy koncepcję projektu szkoleniowego, indywidualnie dopasowanego do potrzeb Klienta, z jasno określonymi, mierzalnymi celami. Przedstawiamy projekt na spotkaniu i wspólnie z Klientem oceniamy jego adekwatność.

organizacja szkolenia
przed odbyciem się szkolenia wysyłamy wszystkim Uczestnikom zaproszenia, z dokładna informacją dotyczącą programu i szczegółów organizacyjnych, z reguły prosimy o wykonanie małego zadania już przed szkoleniem, co zgodnie z regułą zaangażowania, znacznie wzmacnia motywację Uczestników.

realizacja szkolenia
realizacja wcześniej ustalonego planu projektu odbywa się w formie warsztatów grupowych opartych na pracy z własnym doświadczeniem i innych form aktywnej edukacji (więcej w formy pracy), prowadzonych przez dwóch trenerów. Warsztat to w dużej mierze wyśmienita zabawa, która umożliwia jednak realizację bardzo poważnych celów.

informacja zwrotna
pod koniec warsztatu udzielamy sobie wzajemnej informacji zwrotnej, Uczestników warsztatu prosimy o pisemną ocenę naszej pracy, informacja ta jest przekazywana organizatorowi szkolenia, my udzielamy Uczestnikom informacji zwrotnych dotyczących pracy grupy, a jeśli istnieje taka potrzeba również indywidualnych.

ocena skuteczności
3 lub 6 miesięcy (w zależności od treści szkolenia) po szkoleniu dokonujemy oceny efektywności szkolenia, w oparciu o wcześniej ustalone wskaźniki skuteczności.

Jeśli chcą Państwo poznać szczegóły oferty szkoleń biznesowych i porozmawiać z naszym pracownikiem prosimy o kontakt z naszym biurem. Chętnie umówimy się na spotkanie informacyjne, podczas którego przedstawimy szczegółową ofertę.