Program Akademii obejmuje cztery bloki:
1. Organizacja procesu coachingowego:
a. psychologiczne podstawy pracy coachingowej,
b. definiowanie celów coachingowych
c. przebieg procesu coachingowego w modelu Akademii
d. elementy ułatwiające i utrudniające pracę z Klientem.
2. Metody pracy coachingowej (ponad 50 narzędzi) m.in.
a. praca z metaforą
b. techniki formułowania pytań
c. podejście analityczne
d. techniki plastyczne
e. praca z przestrzenią
f. podejście systemowe
g. podejście prowokatywne,
3. Doskonalenie praktyki pracy coachingowej:
a. prowadzenie treningowych sesji coachingowych w trakcie zajęć i pomiędzy zajęciami (w grupach z innymi Uczestnikami), podsumowywanych z oparciu o standaryzowany model informacji zwrotnej
b. analiza sesji coachingowej przeprowadzonej na ostatnim etapie zajęć, superwizowana przez coacha-superwizora (sesja „na żywo” lub analiza nagrania video).
4. Rozwój własny:
a. zdefiniowanie własnego stylu pracy coachingowej i wyznaczenie wiodących metod pracy
b. opracowanie planu rozwoju własnej ścieżki coachingowej i przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu.
