Executive Coaching z Insights Discovery®

Kluczowe osoby w firmie nie działają z najwyższą efektywnością: straciły zapał do pracy, nie wykazują oczekiwanego zaangażowania? Pomimo odbytych szkoleń niewiele zmieniają w swojej codziennej praktyce? Masz poczucie jakby stanęły w miejscu, jakby coś blokowało ich potencjał. A może Ty sam czujesz, że kręcisz się w kółko, że powielasz te same schematy zachowania, nie masz czasu na refleksję i wybór tego co dla Ciebie najważniejsze i najlepsze.

Executive Coaching może pomóc w zmianie tego stanu rzeczy. Indywidualne spotkanie z doświadczonym coachem i ze sobą samym w bezpiecznym środowisku, może naprawdę wiele zmienić. Czas na refleksję, szczerą rozmowę o tym, co ważne i istotne, może nadać nowy wymiar codziennej rutynie. Możesz zidentyfikować i przełamać bariery, które blokują Twój wyjątkowy i niepowtarzalny potencjał. Możesz poczuć radość życia, satysfakcję z pracy, odszukać sens i znaleźć siły do tego, aby codziennie zmierzać do wytyczonych, Twoich własnych celów w sposób zgodny ze sobą.

Oferta

Executive coaching to proces wsparcia, który ma na celu rozwój umiejętności przywódczych i osobistych menedżerów oraz wyższej kadry zarządzającej. Coach współpracuje z klientem, aby zidentyfikować jego cele, wyzwania oraz obszary do rozwoju.

W trakcie sesji coachingowych stosowane są różne techniki i narzędzia, które pomagają w refleksji, budowaniu pewności siebie, poprawie umiejętności komunikacyjnych i podejmowaniu lepszych decyzji. Celem executive coachingu jest zwiększenie efektywności, osiąganie lepszych wyników w pracy oraz rozwijanie zdolności do radzenia sobie w dynamicznych i stresujących sytuacjach.

To podejście jest często wykorzystywane w kontekście rozwoju kariery, zarządzania zmianą oraz poprawy relacji interpersonalnych w organizacji.

Jak przebiega ten proces?

  1. Spotkanie z coachem i sprawdzenie dopasowania, w tym procesie ważne jest, abyś czuł się bezpieczny, abyś czuła, że możesz zaufać i być w 100% sobą.
  2. Kontraktowanie procesu, czyli ustalenie ram relacji i wszystkich logistycznych ustaleń, w tym formy kontaktu: face-to-face, on-line, telefon, wszystko z uwzględnieniem Twoich preferencji.
  3. Ustalenie celu procesu i celów sesji.
  4. Sesja discovery (wypełnienie testu on-line).
  5. Realizacja sesji coachingowych, co 2–3 tygodnie, czas trwania sesji 1h.
  6. Podsumowanie procesu i celów.
Image

Poznaj rezultaty i korzyści

  • Spotkasz ważną osobę w Twoim życiu – autentycznego siebie.
  • Zwiększysz swoją moc wywierania wpływu na innych.
  • Zadbasz o zdrowie psychiczne i wzmocnisz pewność siebie.
  • Będziesz kreować życie na swoich zasadach.
  • Określisz plan działania, aby osiągnąć zamierzone cele.

Pracuję z ludźmi od 30 lat, w tym czasie nauczyłam się, że różni ludzie  mają różne potrzeby i nie ma jednej skutecznej metody pracy z ludźmi. Kluczowym czynnikiem sukcesu (nie tylko w biznesie), jest dobór metod i narzędzi pracy do potrzeb Klienta, dlatego 30 lat pracy w zawodzie to również 30 lat ciągłej nauki i poszerzania swoich narzędzi pracy. Ponad 5000h przeprowadzonych sesji coachingowych, szerokie spektrum form pracy od strukturalnych do procesualnych, umożliwia sytuacyjne reagowanie na potrzeby Klienta i maksymalizuje dynamikę i efektywność procesu. Mam dwa zdania, które definiują moją misję zawodową: 

  1. Jestem spotkaniem, które budzi odwagę i wiarę.
  2. Jestem żartem, który oswaja lęk.

Po wielu latach doświadczeń zawodowych mogę powiedzieć, że niezależnie od tego, z kim pracuję wnoszę w życie Klientów i Klientek odwagę bycia sobą i siłę autentyczności.

Gwarantujemy

doświadczenie potwierdzone sukcesami naszych Klientów
różnorodne formy pracy, coaching to nie tylko pytania
sprawdzone metody pracy przynoszące rezultaty
pracę zgodną ze standardami ICF

Executive coaching to proces wsparcia, który ma na celu rozwój umiejętności przywódczych i osobistych menedżerów oraz wyższej kadry zarządzającej. Coach współpracuje z klientem, aby zidentyfikować jego cele, wyzwania oraz obszary do rozwoju.

W trakcie sesji coachingowych stosowane są różne techniki i narzędzia, które pomagają w refleksji, budowaniu pewności siebie, poprawie umiejętności komunikacyjnych i podejmowaniu lepszych decyzji. Celem executive coachingu jest zwiększenie efektywności, osiąganie lepszych wyników w pracy oraz rozwijanie zdolności do radzenia sobie w dynamicznych i stresujących sytuacjach.

To podejście jest często wykorzystywane w kontekście rozwoju kariery, zarządzania zmianą oraz poprawy relacji interpersonalnych w organizacji.

Jak przebiega ten proces?

  1. Spotkanie z coachem i sprawdzenie dopasowania, w tym procesie ważne jest, abyś czuł się bezpieczny, abyś czuła, że możesz zaufać i być w 100% sobą.
  2. Kontraktowanie procesu, czyli ustalenie ram relacji i wszystkich logistycznych ustaleń, w tym formy kontaktu: face-to-face, on-line, telefon, wszystko z uwzględnieniem Twoich preferencji.
  3. Ustalenie celu procesu i celów sesji.
  4. Sesja discovery (wypełnienie testu on-line).
  5. Realizacja sesji coachingowych, co 2–3 tygodnie, czas trwania sesji 1h.
  6. Podsumowanie procesu i celów.

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Tylko zalogowani klienci, którzy kupili ten produkt mogą napisać opinię.

Administratorem danych osobowych podanych w formularzu jest Metrum Szkolenia Coaching Doradztwo Beata Kozak. Zasady przetwarzania danych oraz Twoje uprawnienia z tym związane opisane są w polityce prywatności.